人力资源hrbp

2.负责开展公司各项保险、休假、退休、退职、企业年金等管理工作，确保劳动关系和谐稳定。

3.负责绩效体系搭建、绩效管理实施、绩效结果反馈与应用提升等工作，助力企业战略目标实现，构筑员工与企业绩效合作伙伴关系，为人才选拔、晋升、培养、薪酬兑现提供依据。

4.负责薪酬管理相关工作，确保人员配置科学合理、薪酬福利精准施策。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；

2.对人力资源各模块有一定的了解，具有制造业人力资源管理工作经验者优先；

3.工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和沟通能力。