人事主管

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；

3、协助建立公司人员招聘体系、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

4、根据公司培训需求，制定年度培训计划，并具体开展实施培训工作；

5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

7、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；

9、协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处 理劳动人事方面的纠纷。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；

2、五年以上招聘与培训工作经验，对招聘、培训工作有较深刻的理解；

3、熟悉公司绩效考核体系，工作计划目标执行+关键指标（KPI）；

4、人力资源知识扎实，责任心强，执行力强；

5、有机械、电子、电气或项目类企业从业经历者优先。