薪酬主管

2、业务团队薪酬体系的搭建与优化：关注市场变化趋势，定期收集市场薪酬数据，建立对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；

3、激励体系的优化与完善：建立基于公司战略和业务策略的激励体系，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成；

4、负责根据公司业务发展不同阶段，通过行业洞察、薪酬调研，制定和优化短期激励方案，包括不限于季度绩效，年终奖金，项目奖金等；如有长期激励能力则为加分项；

5、负责行业人力资源发展动态跟踪和研究，为有能力获取外部市场激励的实施信息并做较深度的解读，公司高层提供战略决策支持；

任职要求：

1、 统招本科及以上学历；年龄35岁及以下，人力资源管理、劳动经济学、心理学或管理学等相关专业；

2、 薪酬福利或者薪酬绩效领域有至少3年以上工作经验，有薪酬方案设计和优化的能力（固薪设计/奖金设计）；

3、有较好的沟通、理解能力，数据敏感度高，执行力强，抗压能力强，推动能力强，以及解决问题的能力强。