薪酬主管

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;；

2、定期评估和分析薪酬结构，提出前瞻性建议以适应市场变化；

3、与团队合作，确保薪酬和福利方案满足员工满意度和成本预算。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、具备成熟的沟通能力和良好的团队合作能力，有管理经验者优先；

3、独立开展薪酬版者优先。