薪酬绩效专员

2、协助负责集团中长期激励体系优化和组织实施；

3、有过集团人工成本管理体系建设与管控；

4、协助组织实施薪酬福利内、外部项目工作

5、负责公司绩效管理体系的建立、推动和完善；

6、根据业务发展和战略需要，搭建符合业务属性的激励体系；

7、建立完善的绩效评估标准和绩效跟踪系统，指导并解答业务部门绩效考核运营过程中的疑问；

8、收集市场薪酬信息，根据公...