人资行政经理（汽配行业)

2、擅长培训：有一定的培训系统认知，执行方面偏向基础类培训，如绩效指导（做出来需要能说明）、岗前培训和安全培训等。

3、擅长绩效：对绩效有一定认知，配合咨询老师落地绩效改革。