人力行政主管

1、招聘与人力资源管理工作：负责制定并执行招聘计划，包括简历筛选、面试、录用等工作。管理员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，并建立和完善公司的招聘流程和体系；

2、培训与发展：策划并组织内部培训活动，制定年度培训计划，实施员工培训和开发项目，提升员工技能和知识水平；

3、薪酬与绩效管理：负责员工的薪酬、绩效考核和福利管理，制定绩效评价政策，监督和控制绩效管理过程，确保绩效评价体系的有效运行；

4、员工关系管理：处理员工入职、离职、社会保险、考勤等事务，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、行政管理：负责公司日常行政管理，包括证照维护、预算执行、采购管理、固定资产及低值易耗品管理，组织会务、接待和活动安排等；

6、制度建设与落实：制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，确保公司各项规章制度的有效落实；

7、企业文化建设：组织企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力，推动企业文化的建设和传播；

8、数据分析与报告：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持；

9、其他职责：完成上级交办的其他任务，协调各部门工作，处理突发事件等。

任职资格：

【岗位要求】

1.本科及以上学历，35岁以下，人力资源相关专业。

2.具有大型煤炭、矿产行业薪酬绩效相关工作经验5年以上。

3.能接受哈密出差。