薪酬绩效主管
7千-1万东莞市本科不限经验
职位描述
【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资结构、奖金制度及福利计划等。
- 制定并优化绩效管理体系，确保其公平、透明且有效激励员工，提升组织效率。
- 定期进行市场调研，比较同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。
- 设计并执行绩效考核流程，定期收集反馈，不断改进考核机制。
- 管理薪酬绩效数据，包括人事系统的维护及工资表制作、分析。
- 负责集团公司的薪酬六大模块管理及执行工作。
- 梳理公司各部门流程文件，编写部门SOP文件及岗位说明书。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上的薪酬绩效管理经验，具备大型企业工作经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关薪酬福利政策。
- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行复杂的数据处理与分析。
- 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作推动项目进展。
- 具备强烈的责任心，注重细节，追求卓越的工作成果。
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