酒店人力行政主管

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

9、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

10、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告;

11、协助上级做好内务、各种内部会议的记录等工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验;

2、熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识;

3、熟悉人力资源六大模块管理,对薪酬制度、绩效考核、培训版块有过实操经验;

4、具备较强的领导能力、组织能力、协调能力,以及较强的责任心、事业心。