HRBP经理

1、与业务部门搭档，理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成；

2、为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、组织氛围与文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、负责业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、负责确保公司各项人事制度规范在各部门内的推行落实；

5、定期做好人力资源数据收集、更新及分析，为业务决策提供依据；

6、上级领导交办的其他事宜。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学或相关专业；

2、5年以上大、中型企业人力资源工作经历，接触过2个以上模块，擅长招聘模块优先；

3、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟悉人力资源及行政日常工作事项管理及流程；

4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。