薪酬员工关系主管

1、负责人力资源共享中心流程梳理及优化，建立标准化操作指引，确保共享中心正常运行；

2、按公司管理要求，持续优化劳动用工管理制度，为各单位用工合规性管理提供支持；

3、组织开展公司职业危害岗位在岗职业健康体检、员工年度福利体检；

4、定期开展年度敬业度调研及报告分析，制定改善措施，并落实跟进；

5、按公司战略要求，持续完善公司薪酬及福利管理制度；

6、年度进行薪酬调研，分析外部薪酬竞争力，内部薪酬结构合理性；

7、完成薪酬相关数据测算，为部门领导决策提供数据支持。

8、协助部门领导，完成年度规划预算，并月度分析预算达成情况；

9、负责工资核算、发放工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。

2、掌握国家地方政府各相关劳动法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、社保条例等。

3、熟悉人力资源六大模块，对员工关系模块及薪酬模块知识较为熟悉。

4、具备较强的沟通能交流能力。

5、工作积极主动，有团队协作精神。

6、具有良好的职业道德，认真仔细、责任心强、学习能力强。

7、熟练运用办公软件，具备较强的统计分析能力。