人事主管

1、负责公司人才梯队建设，制定并实施人才培养计划；

2、主导薪酬与绩效管理体系的搭建与优化，确保制度落地执行；

3、协助完成招聘、员工关系、培训等人力资源相关工作；

4、兼任行政事务管理，协调部门间沟通与协作。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、持有人力资源管理师证书，具备扎实的人力资源理论基础；

3、5年以上人力资源工作经验，有人才梯队搭建及薪酬绩效管理实操经验；

4、性格稳重，具备良好的沟通协调能力与执行力；

5、年龄30-42岁，适应兼任行政工作，能长期稳定发展。