公司副总经理（人事行政方向）

协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标的分解；跟踪公司经营目标的达成情况，并确保重要工作的有效落实。

2、制度建设与完善

根据公司发展需求，优化与完善公司整体管理体系，制定并落实高效的内部管理流程；

3、人力资源管理

协助总经理制定并执行人力资源战略规划，全面统筹组织建设、人才发展及员工关系等人力资源管理工作，确保企业运作顺畅且高效。

4、绩效管理

建立并优化公司绩效考核管理体系，组织实施并对各部门的绩效考核过程进行监督管理。

5、团队管理与文化建设

领导行政服务部等跨部门协作，负责企业标准化管理与物业管理，提升团队整体运营效能；推动企业文化建设，协调内外部关系，维护公司形象。

6、日常运营支持

组织重大会议、活动及接待工作，保障行政服务与后勤支持；及时处理突发事件，确保生产办公环境的安全与秩序。

【任职要求】

1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业背景。

2、熟悉生产车间管理等相关知识，具备制度设计与实施能力；

3、拥有8年以上企业人事行政总监或副总经理相关管理经验，具备0-1团队搭建经验，有大型制造业生产管理工作经验者优先。

4、擅长沟通并有效解决突发问题，具备出色的人际交往能力。

5、具备较强的执行能力、沟通协调能力及外联公关能力。

6、具有良好的表达和写作能力。