人力资源主管

2.组织开展面试及测评工作，确保成功率和聘用质量

3.关注市场发展趋势，制定更具竞争力的招聘策略

4.新员工培训及试用期管理

5.搭建薪酬绩效考核体系，并落地实施。

任职要求：

1、本科或以上学历

2.5年或以上相关的工作经验

3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解及丰富的实战经验

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。