行政人事专员

1.战略与规划：结合公司战略制定人力资源中长期规划，优化组织架构与定编定岗，主导人力费用预算与能效分析

2.人才发展：统筹培训计划制定、执行与效果评估，推进员工技能提升

3.薪酬绩效：执行公司薪酬制度，组织开展绩效管理工作，确保薪酬核算、社保缴纳的及时性与准确性

（二）人事日常事务性工作

1.招聘管理：制定招聘计划并落地执行，对接招聘渠道，推进候选人筛选、面试协调等全流程工作

2.员工异动管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理与流程跟进，确保手续合规、资料完整

3.考勤管理：监督公司考勤制度执行，负责员工考勤数据统计、核对与核算工作，保障考勤结果准确

4.员工关系维护：搭建良好员工沟通渠道，处理员工日常咨询与诉求，维护和谐劳动关系

5.企业文化建设：策划并组织团建活动、节假日活动、年会等企业文化项目，增强企业团队凝聚力

（三）行政管理工作

1.综合协调：负责部门间工作协调、工作计划跟进监督，保障政令畅通；对接外协单位，维护公司外部形象

2.资产与成本：督查固定资产台账管理、盘点及日常维护；科学规划人力成本与行政成本，实现成本最小化

3.后勤与安全：处理后勤保障日常事务，提升员工满意度；指导开展职业安全、生产安全、财产安全等全维度安全管理工作