招聘专员

1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；

2、2年以上招聘工作经验，有猎头工作经历或高新技术企业招聘经验优先 ；

3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；

4、具备较强的谈判技巧、为人处事能力；能够进行有效的分析与判断；责任心强，有团队精神，服从管理；

5、优秀应届生亦可。

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，定期更新内外网招聘信息；

3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，建立和维护公司人才库；

4、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

5、对面试通过的应聘者进行入职前的背景调查，并安排入职等事宜；

6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

7、执行公司的各项规章制度、流程以及上级下达的工作指令。