行政主管

2、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作；

3、负责员工薪资福利管理，制定与调整工资体系与福利项目；

4、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考；

5、负责公司培训工作的组织、协调、实施，组织各部门进行内部各类培训教材的编写；

6、负责员工社保工作的申报；

7、负责员工关系管理，规范员工劳动关系管理，整理并完善员工个人档案（电子、纸质），负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作。

行政工作：

1、负责公司行政管理制度的起草、下发和保管；

2、负责公司档案资料的整理和保管；

3、负责公司行政事务的日常处理；

4、协助销售部门提供所需的公司资料，并负责对所提交资料进行审核；

5、协助总经理对公司行政管理的提高、完善；

6、负责对其他行政人员的监督、管理；

7、负责行政管理制度的落实，并监督执行，对执行过程中出现的问题及时向总经理反馈，并提出合理化建议；

8、负责公司办公环境管理、车辆管理及后勤保障管理； 

9、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。

项目及资质申报工作：

1、建立与政府等相关机构的良好合作关系，搞好对外合作；

2、负责公司的非业务类对外联络、项目申报、资质认证及知识产权等方面的事宜；

职务要求：

1、行政管理或工商企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历； 

2、熟悉人事行政工作流程；

3、从事过政府项目申报工作；

4、具备一定的公文写作基础和制度编写经验；

5、 有很强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，优良的分析、解决能力； 

6、熟练操作Office办公软件。