人力资源专员

1. 招聘与配置： 根据公司年度战略及业务部门需求，制定并执行招聘计划，独立完成全流程招聘工作（包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）。 开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），确保人才储备的质量和数量，有效满足各部门用人需求。 分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。

2. 组织架构与员工生命周期管理： 负责公司组织架构的日...