人力资源招聘培训专员

1. 招聘管理

-根据公司战略及部门需求，制定年度招聘计划，完成岗位需求分析；

-负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，能够实现快速招聘和筛选人才；

-建立人才库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2. 培训与发展

-设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等；

-开发与行业相关的培训课程（如纺织助剂技术、安全生产等），协调内外部讲师资源；

-跟踪培训效果，评估培训成果，优化培训体系；

-协助制定员工职业发展路径，推动人才梯队建设。

3. 其他人力资源支持

-参与员工关系管理，协助组织企业文化活动；

-定期分析人力资源数据，提供招聘及培训优化建议；

-配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 基本条件

-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用化学、纺织工程等相关专业-优先；

-3年以上招聘或培训相关工作经验，有相关的招聘渠道，有猎头、制造业、化工/纺织行业背景者优先；

-能够进行英语交流，拓展国际招聘渠道；

-熟悉人力资源管理流程及劳动法律法规；

2. 能力要求

-具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，能高效对接业务部门需求；

-熟练使用办公软件（Excel/PPT/HR系统），擅长数据分析及报告撰写；

-对纺织助剂行业有一定了解，能快速掌握行业技术术语和岗位特性；

-具备培训课程开发经验或持有HR相关证书（如企业培训师、人力资源管理师）者优先。

3. 职业素养

-责任心强，工作细致，具备团队合作精神；

-学习能力强，适应快节奏工作环境。