行政人力资源主管

岗位职责：

1. 人事管理核心职责招聘管理： 统筹公司人才招聘计划， 优化招聘、培训、员工关系等模块，打造高绩效、高忠诚度的人才队伍，确保人才梯队建设。员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗等手续，协调劳动纠纷。培训与发展：设计新员工入职培训及岗位技能提升计划，推动企业文化落地。绩效考核：制定并组织月度/年度考核。薪酬福利：优化福利政策（如社保、公积金、节日福利等），确保合规性。