人事行政部长

1、负责本部门的团队建设、选拔、配备、评价下属人员、组织技能培训；

2、负责组织公司人力资源盘点与规划，依据公司目标不断完善组织架构、部门职能职责、人力资源管理制度。

3、负责招聘任务的整体达成，全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位。

4、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立。

5、做好员工关系管理，负责仲裁及诉讼工作，构建和谐员工关系。

6、负责公司整体文化建设，文化活动的策划及督导执行。

7、做好人力成本分析，合理控制人力成本。

8、负责公司重大活动的策划、组织。

9、督导公司安全管理及防范。

10、按时完成上级安排的其他临时性工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、3年以上汽配行业人事管理经验，有集团管理经验优先；

3、对人事行政各个模块有深入的认识，能够指导各模块工作，尤其擅长招聘工作；

4、具备良好的沟通协调能力、统筹组织能力、战略思维、大局意识、保密意识，具备解决复杂问题的能力。