人资行政总监/经理

1、制定和完善公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保公司人力资源工作的合规性和高效性。

2、负责公司组织结构的设计与优化，提高组织效率和员工满意度。

3、负责招聘、选拔、培训、考核、晋升等人力资源管理工作，为公司提供合适的人才支持。

4、负责员工薪酬福利、绩效管理体系的搭建和执行、劳动关系等事务，维护公司与员工之间的良好关系。

5、负责公司行政管理工作，包括办公环境、设施设备、后勤保障等方面的管理。

6、负责公司文化建设，推动公司价值观的传播和落地，提高员工的凝聚力和向心力。

7、负责与其他部门、外部合作伙伴的沟通协调，推动公司各项工作的顺利进行。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 年龄34-38，全日制本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年管理经验；

3、 在薪酬绩效模块经验丰富，有0-1体系搭建经验，且成功导入；

4、熟悉国家相关法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；

5、具备良好的沟通协调能力、领导能力和战略思维能力；

6、具备较强的抗压能力和适应能力。