人力资源部实习生

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并推动人力资源策略在业务部门的有效实施。

3、协助业务部门制定和实施人才发展计划和培养方案并跟进实施。

4、应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作。

5、完成总行人力资源部主管指派的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科大三在读或者全日制硕士研二在读学生，人力资源专业、管理类专业优先。(表现良好者，有机会留用）

2、熟悉国家人力资源政策及法律法规。

3、自我驱动力强，认真负责。