薪酬绩效专员

岗位职责： 协助上级不断完善薪酬绩效管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等； 负责员工社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；负责公司年度预算，人工成本核算，协助上级完成年度预算规划及方案；完成领导交代的其他事情。任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；熟练操作办公软件，思维缜密，文笔优秀。富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力； 5年以上人事工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效管理制度。