人事主管

1. 人员招聘70%：制定并执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、初面、交接复试及谈薪背调 offer 发放等，完成2名优秀销售总监及15-20名优秀销售的招聘；

2. 员工关系10%：跟进试用期转正、晋升、离职手续，保持与员工的日常面谈，营造良好的员工关系，使组织积极向上发展；

3. 绩效管理10%：参与制定员工绩效考核制度，并落实公司考核方案等，定期查看绩效情况，及时做员工的激励和人员优化；

4. 培训管理10%：负责公司培训管理体系搭建。

岗位要求：

1、大专以上学历，5年以上人力资源管理经验，

2、具备扎实的专业功底和系统化的人力资源理论知识，熟悉人力资源管理的各项基本工作；

3、熟悉国际物流公司的运作模式

4、强业务属性，有丰富业务部门BP经验，强目标感，有招聘销售总监成功案例；

5、输出公司的人才地图，定向跟踪和获取相关人才；

6、打造一支背靠背作战，每个人独当一面的招聘攻坚团队。

7、基于公司的战略目标，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

8、与业务搭档紧密配合，理解业务需求和痛点，提供有效的HR解决方案并落地实施，促进业务目标达成