HRBP

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、2年以上相关工作经验，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源管理的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划）的基本理论与操作流程。

岗位职责：

1、根据业务部门的人员需求，制定招聘计划，协助招聘团队完成招聘任务。

2、协助部门负责人优化组织架构，提升组织效率。

3、 参与人力资源体系建设与优化。