集团人力资源经理

1、根据目前所处发展阶段，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划;

2、制定集团及业务；

3、根据公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助分公司建立人力资源管理体系；

4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

岗位要求：

1、人力资源、工商/企业管理统招本科，5年以上人力资源工作经验，3年以上多元化企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立建立人力资源管理体系，绩效评估体系，招聘、培训体系；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。