管培生（管理）

1、通过公司专业培训和235管培人才发展计划，两至三年成长为基层管理干部，四至五年成长为中层管理干部；

2、参与公司为管理培训生定制的各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力；

3、参与轮岗计划，各军团/职能中心下二三级部门轮岗。轮岗中包括行业基础知识、专业技能培训、参与各相关部门工作等内容；

4、定岗方向涉及管理、营销、品牌、生产等业务渠道重点岗位。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，硕士优先；

2、工科类/营销类/管理类等相关专业；

3、沟通和表达能力强，自驱力及抗压能力强，灵活的商业头脑和创新能力，有强烈的事业进取心，具有挑战精神；

4、专业课成绩前列，有校级奖学金及各类职业技能竞赛获奖者优先；

5、党员、学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习经验者优先；

薪资福利：

1.公司缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育五险及住房公积金；

2.公司总部免费提供宿舍、内设空调热水器，独立卫生间；定岗杭州/深圳优秀管培生可享受住房补贴；

3.公司内部设有员工食堂、供应早、中、晚三餐，品类多样，价格实惠；

4.员工根据年度工作业绩享受年终奖/业绩提成、满一周年享受带薪年休假福利；

5.节假日、高温月及员工生日等特殊时期，公司发放礼品福利；

6.公司每年组织员工健康体检、不定期组织各类文体活动、丰富员工业余生活；

7.各类公司资源倾斜，指定高管级以上岗位为1v1职业导师，优秀人员董事长亲自带教；

8.优秀人员可享受公司股权激励政策。