人力资源部经理

2万-3万

深圳市本科3-5年

职位描述

1、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地

2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等

3、岗位价值评估工作，岗位评分及等级划分，完善岗位晋升干部管理的考评机制，持续发挥薪酬和绩效的价值导向，充分激活组织的效能，协...

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