人事专员

2.办理员工入职、离职、劳动合同签订及人事档案管理。

3.协助制定和完善公司人力资源管理制度，监督执行情况。

4.组织员工培训，包括需求调研、计划制定及效果评估。

5.处理员工关系事务，包括社保缴纳、福利管理及劳动纠纷协调。

6.负责考勤管理、绩效考核数据整理及薪酬核算支持。

7.熟悉公司业务流程，根据公司业务发展需要，制定和完善公司各种规章制度、管理条文、通知，并推动落地执行。

8.审核各部门岗位职责，组织编写岗位说明书和素质模型；并根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书和素质模型。并抽查各部门岗位职责和素质模型的考核情况。