体系主管

1、28-35岁，男女不限，具备同类型岗位3年及以上工作经验；

2、参与过从0到1的流程规划或梳理工作，或具有相关的咨询公司项目经验；

3、熟悉制造类企业管理和运作流程，熟悉流程盘点、流程梳理、流程检查、流程优化、流程评价及考核的步骤和工具，能够独立输出流程文件、操作指导等；

4、思想活跃，思维逻辑清晰，具备较好的文字功底、较强的表达能力和沟通协调能力。

岗位职责：

1、负责协助进行流程盘点工作，梳理公司流程清单，绘制流程地图；

2、负责根据公司业务现状，组织端到端的流程规划，搭建并维护业务流程架构；

3、负责参与公司重大业务变革项目，识别、分析跨部门的流程问题，推动优化与改进；

4、负责协助建立流程管理规则和流程考核、评价机制，确定关键流程考核指标；

5、负责协助制定公司权责表、授权工作的管理规则;

6.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利： - 行业竞争力薪酬 - 完善的福利体系：购买五险、爱心基金、助学基金、节假日福利、年度体检、年度调薪、带薪年假、丰富的文化与团建活动、免费食宿（配套电视机、空调、洗衣机、热水、WiFi等） 成长体系： - 足够大平台：百亿级平台、万人级规模、研产销一体化大型集团； - 学习型组织：商学院（线上/线下）+岗位历练双驱动； - 明确的职业通道：专员→助理管理师→（高级）主管/管理师→（高级/副）部长→集团业务中心/基地（副）总监→（副）总裁，完善的年度晋升与竞聘机制。