人力资源总监

1. 负责拟定公司的发展战略，并实施人力资源管理战略，以支持业务拓展；

2. 对组织架构和岗位配置进行优化，构建人才梯队，以提高组织效率，制定人力资源规划方案，并监督方案的执行；

3. 完善人力资源管理体系，促进企业文化的发展，提升组织效能；

4. 设计目标管理，明确核心岗位指标，提升业务结果；

5. 对人力资源预算进行优化，合理规划薪酬结构，控制成本并提高资源利用效率；

6. 与业务部门协作，提供专业支持，推动管理决策的实施。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历；

2. 具有10年以上人力资源管理经验，具有初创企业工作背景者将优先考虑；

3. 对现代企业人力资源管理模式有深刻理解，并拥有丰富的实践经验，对人力资源管理的各个职能模块应有深入认识，同时熟悉国家及广东省的相关政策和法律法规；

4. 具备出色的计划制定与执行能力，展现出亲和力，并具有强大的激励、沟通、协调及团队领导能力，以及高度的责任心和事业心；

5. 具备优秀的交际能力、组织协调能力、沟通技巧以及解决复杂问题的能力。