绩效薪酬主管/副经理

1.设计优化薪酬绩效体系及流程，制定相关制度与实施方案，推进年度方案落地。

2.协助各部门建立完善绩效指标库，组织考核并跟进结果运用，提供决策依据。

3.为各部门提供绩效管理专业支持与咨询服务，提升管理专业度和敬业度。

4.结合公司及行业水平，制定薪酬调整、激励等方案，参与绩效股权等政策制定。

5.调研分析行业薪酬福利，跟踪市场变化，撰写报告并提出年度薪酬调整建议。

任职资格：

1. 本科及以上学历，管理类、财务类相关专业优先。

2. 3年以上药业人力资源管理经验，5年以上制造业经验。擅长绩效薪酬模块管理及设计，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

3. 熟悉人力资源有关的国家劳动法律法规相关政策，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。

4. 熟悉企业绩效管理运行体系及流程，能够很好的执行并推动绩效管理体系运行。