资深人事专员

1.协助负责人力资源全流程工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展、薪酬福利等模块。

2.参与制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合法律法规和企业文化。

3.独立完成中高端岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等）。

4.建立人才库，优化雇主品牌，提升招聘效率与候选人体验。

5.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，规避劳动风险。

6.协调员工冲突，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。

7.协助实施绩效考核方案，跟踪反馈结果，推动绩效改进。

8.参与培训需求调研、课程开发及培训效果评估。

9.定期分析人力资源数据（离职率、招聘成本、培训覆盖率等），提供决策支持，确保人力资源操作符合当地劳动法规，及时更新相关政策。

10.与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案，支持业务发展。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2.5年以上人力资源相关工作经验，有互联网/制造业/快消等行业经验者优先。

3.熟悉人力资源各模块操作，擅长薪酬绩效、员工关系者更佳。

4.精通劳动法及相关政策，具备风险防范意识。

5.熟练使用办公软件及数据分析工具。

6.优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力。

7.责任心强，具备保密意识与职业操守。

8.抗压能力强，能适应快节奏工作环境。