行政总监

1、公司组织结构的优化与调整，促进企业组织的高效运行；

2、拟订公司年度人力资源规划并组织实施；

3、建立健全公司招聘甄选体系，拓展招聘渠道、评估招聘效果，提高人岗匹配度；

4、建立健全培训开发体系，优化培训课程，评估培训效果，提升岗位专业素养和业务能力；

5、建立健全公司薪酬福利体系，推进薪酬的竞争性、激励性和公平性；

6、建立健全公司绩效考评体系，有效发挥绩效的正向激励作用；

7、优化完善公司员工关系管理体系，推动积极向上、团结协作的工作氛围的形成；

8、建立健全公司企业文化体系，积极宣传企业，树立企业良好形象，扩大企业影响力，丰富员工文化生活，增强社会对企业的认同感，增强员工对企业的归属感；

9、建立健全公司行政管理体系，对公文、印章、会议、工作督办、外联、接待、住宿、食堂等实行规范化、标准化管理，推动行政事务高效有序运行。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业； 10年以上行政人事管理工作经历，3年以上同岗位工作经验； 了解现代企业行政和人力资源管理模式和实践经验积累，对行政和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 具备专业的行政、人力资源管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规；具有很强的计划性和实施执行的能力;具有有亲和力； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。