HRBP

1、深入业务一线，为组织发展提供人力资源支持，定期组织盘点，在招聘，培训，绩效，员工关系等模块为部门提供有效的解决方案并实施；

2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效沟通；

3、组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划，根据计划来拟定所在部门的人力资源规划，推动所在业务单元的人力资源规划执行与落地；

4、利用HR专业知识进行人才队伍管理和组织的管理，并配合人力资源规划为组织提供合理的人员配置，满足招聘需求；

5、开展员工关怀，掌握员工动态和个人需求，构建和谐劳资关系，并协助部门开展相应培训工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有3年以上HR工作经历优先；

2、责任心强、目标导向、自驱动、有HRBP工作经历优先。