人力资源招聘专员

- 利用多种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、专业招聘网站及行业论坛等，以吸引高质量求职者。

- 筛选简历，安排面试，进行初步面试筛选，并协调后续面试流程，提高招聘效率和质量。

- 与各部门保持紧密沟通，了解其人员需求和文化匹配度，确保新员工能够快速融入团队。

- 对接候选人，解答关于职位、公司文化和福利待遇等方面的问题，提升候选人的应聘体验。

- 跟踪招聘效果，定期分析招聘数据，提出改进建议，持续优化招聘流程和策略。

- 参与校园招聘活动，建立和维护与高校的合作关系，为公司储备人才库。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有猎头或互联网行业背景者优先。

- 具备良好的人际交往能力，善于沟通，能够处理复杂的人际关系。

- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具有较强的数据分析能力。

- 工作积极主动，具备优秀的组织协调能力和解决问题的能力。

- 英语良好者优先，能作为工作语言之一。