招聘专员

- 利用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、校园招聘等）发布职位信息，吸引合适的候选人。

- 筛选简历，安排面试，并与候选人进行初步沟通，了解其背景和职业期望。

- 协调各部门参与面试过程，及时反馈面试结果给候选人及内部团队。

- 跟踪招聘效果，分析数据以优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

- 维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪和管理。

- 参与或主导招聘相关培训和发展活动，提升团队整体招聘能力。

【任职要求】

- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

- 至少1年招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。

- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效处理候选人和内部团队的沟通。

- 能够熟练使用办公软件，特别是Excel和HR管理系统。

- 工作积极主动，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。

- 对人才市场趋势敏感，具备数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进措施。