劳资员

一、员工信息管理负责收集、整理和保管员工的个人信息，包括入职资料、劳动合同、工资档案等，确保员工信息的准确与完整。 及时更新员工信息，如员工岗位变动、薪资调整等情况，保证信息的时效性。二、工资核算与发放 根据考勤记录、工作量统计等资料，准确核算员工的工资、奖金、津贴等，确保工资计算的准确性和及时性。负责编制工资报表，经审批后按时发放工资，同时解答员工关于工资方面的疑问。三、考勤管理 制定和执行考勤制度，监督员工的出勤情况，统计考勤数据，包括迟到、早退、请假、加班等信息。 对考勤异常情况进行调查和处理，如核实请假事由的真实性、审批加班申请等。四、劳动关系管理协助办理员工的入职、离职、调动等手续，确保手续的合规性和完整性。参与劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，维护企业和员工的合法权益。五、其他工作协助上级领导进行人力资源规划和成本控制，提供有关劳资方面的数据分析和建议。参与工程建设项目的劳动保护和安全生产管理工作，保障员工的劳动安全。 完成领导交办的其他与劳资相关的临时性任务。