学校高级人力行政经理
1-1.3万广安市本科不限经验
职位描述
工作内容：
我们的学校正在寻找一位经验丰富的高级人力行政经理，负责监督和管理学校的人力资源和行政后勤保障工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面及对外沟通协调、内部办文办会等行政外联工作。该职位要求候选人具有高尚的道德和职业操守，以及良好的沟通能力和领导能力，能够与其他部门协调合作，确保学校的人力资源管理业务流程的顺利运行。
主要职责：
- 制定和实施学校人力资源策略，确保学校的人力资源管理业务流程的顺利运行；
- 负责招聘、培训和评估学校员工，确保招聘程序的公平和公正；
- 管理和指导学校的人力资源，包括制定和修改员工合同、处理员工关系、协调员工和学校之间的沟通等；
- 负责制定和监督学校的薪酬和福利计划，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 监督和管理学校的人力资源统计和报告，确保准确性和完整性；
- 参与制定和更新学校的人力资源政策和流程，确保适应学校不断变化的发展需求；
- 对员工进行绩效评估，提供反馈和指导，鼓励员工进一步提升自身能力和素质；
- 协助校长和其他部门负责人力资源管理方面的工作，例如招聘外联等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理、法学、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 5年以上学校人力资源管理工作经验，具有高级别的职位经历；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理法规，有较强的法律意识和风险意识；
- 具有优秀的沟通能力和领导能力，能够理解和尊重员工，善于倾听他人的意见和建议；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘面试、绩效评估等；
- 具有敏锐的数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和报告；
- 具备良好的团队合作和 其他一切则会迎刃而解能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作；
- 教育行业内有一定的人才储备资源。
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