培训经理

1、与各部门领导者紧密合作，进行培训需求分析，制定并执行与公司战略相匹配的年度培训计划与预算。

2、设计、开发和管理全方位的培训项目，包括但不限于新员工入职培训、领导力发展、专业技能提升、软技能培训等。

3、组织并协调内外部培训资源，高效交付线下、线上或混合式培训项目，确保培训的顺利开展和高质量体验。

4、建立和管理内部讲师团队，为其提供辅导与支持；评估、筛选和管理外部培训供应商及合作伙伴。

5、主导或参与企业学习管理系统的选型、运营与优化，推动数字化学习技术的应用。

6、效果评估与优化。

7、通过培训项目传播公司文化和价值观，提升员工敬业度和组织凝聚力。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、至少5年以上人力资源开发或企业培训相关工作经验，其中至少2年担任培训管理岗位。

3、精通培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估的全流程。

4、熟悉各种培训方法与技术（如行动学习、教练技术、引导技术、E-Learning等）。

5、具备出色的课程讲授和现场引导能力。

6、关注培训的实际效果和业务影响。

7、对人才培养充满热情，乐于接受新事物，不断创新。