招聘专员

1. 根据公司招聘计划或指派，负责招聘相关工作；

2. 负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展；

3. 维护完善内外招聘渠道；

4. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；

5. 进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

6. 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案并跟进实施。

任职要求：

1、三年以上相关岗位经验，有制造业企业招聘培训工作经验优先；

2、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧，能独立承担招聘模块的工作，擅长各种招聘渠道应用和管理；

3、有企业培训方面的组织工作经验，能担任讲师更佳；

4、具备较强责任心强与沟通表达能力，逻辑思维清晰，文笔佳抗压能力强；

5、有亲和力，个性积极，思维活跃，喜欢独立思考，性格乐观开朗。