人事绩效主管

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档:促进人力资源战略在业务部门有效规划和实施

2、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策

3、深入业务部门，执行部门的招聘、员工关系培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效

4、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成

5、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程

6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅

7、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，传承核心价值观

任职要求：

1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业背景优先:

2、5年以上HR相关工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟悉人力资源的流程体系及专业知识;

3、10年左右工作经验，有销售经验和团队管理经验优先;

4、对新事物有好奇心，有创意，能适应公司快速发展的节奏:

5、良好的逻辑思维，较强的学习能力和良好的数据分析能力;

6、积极、开朗，良好的沟通表达能力。