HRBP

1、聚焦业务及经营需求，从人力资源视角出发，为业务提供人力资源解决方案。

2、根据业务部门招聘需求完成关键岗位交付。

3、负责区域内人员的薪酬数据校准，根据规划给出薪酬和绩效调优改进建议。

4、对区域人员进行组织功能与职责梳理，组织诊断及优化建议。

5、根据总部人力资源工作指引，落地执行负责区域内人力资源相关工作。

6、其它主管交代的任务

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上HRBP工作经验

2、人力资源全流程经验，有过第三方服务检测机构工作经验者优先考虑，招聘模块和薪酬模块经验优先考虑。

3、人力资源基础知识扎实。熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；

4、具有良好的沟通协调能力。英语沟通交流（口语和书面，加分项）

5、独立工作能力较强