人事主管

2、负责人力资源日常工作的开展，包括但不限于员工的招聘、培训、人事调动、绩效、员工关系。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

3、参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析4、完成上级领导交付的其他事务。

二、岗位要求：

1、大专及以上2、从事过人力资源相关岗位，熟悉人力资源六大模块3、精通招聘与绩效；

4、有责任心，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和抗压能力5、工作认真、做事有条理性，积极主动，责任心强，有较强的服务意识，具备良好的书面和口头表达能力；