人力资源及行政经理

1.根据公司统一标准，制定人力资源发展规划，统筹公司及项目人行工作；

2.深入业务一线，根据项目情况及业务实际问题，制定针对性的人力资源解决方案并落地

3.编制公司、项目年度人行费用预算，并管控执行，达成人力、行政费控指标；

4.负责公司文化建设、文化融合及员工活动相关工作；

5.全面统筹项目招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力相关工作；

6.协助拓展团队，完成投模中人行数据策算；

7.完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2.2年及以上同行业、同岗位工作经验；

3.对数字敏感，熟练使用各种办公软件，包括但不限于word、excel、PPT等；

4.具有较强的语言表达能力、文字处理能力、组织协调能力；

5.亲和力强，富有耐心。