人事行政主管（五险）

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织架构建设、部门人员配置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。

8、对办理项目的申报和公司资质年检，公司办公用品的管理，食堂和员工宿舍的管理，办公区域卫生管理等工作进行安排监督。

9、领导安排的一切事项。