人事行政经理

2、根据业务发展规划进行人才储备，高效招聘达到人岗匹配；

3、建立完善的员工职业发展与晋升机制并组织实施，构建人才梯队，规避人才管理风险；健全完善公司培训机制，优化培训流程及完善课件开发与传授；

4、充分了解行业和地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬绩效管理体系并组织实施，激发员工积极性和主动性，提升员工稳定性与满意度；

5、负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

6、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作；

7、增进部门间的沟通了解，加强部门之间相互协作；

8、负责公司重大活动的策划安排工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

9、部门工作统筹与日常管理；

10、负责企业文化建设和政府职能部门联络；

11、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有一线城市最低5年以上同等岗位工作经验；有物业、安保行业同岗位工作经验者优先；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，能够熟练掌握并应用人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关法律法规。