绩效专员

1、 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效目标的分解与落地；

2、 协助各部门制定绩效考核标准，确保目标达成；

3、负责公司员工绩效考核数据的收集、整理与分析，协助制定绩效评估方案；

4、 负责开展绩效评估工作，定期评估员工绩效并提供反馈；

5、分析绩效数据，撰写分析报告，为管理层提供决策支持；

6、配合人力资源部门开展绩效相关培训与沟通工作，支持绩效管理流程的优化与执行，提升组织效率；

7、 与其他部门沟通协作，推动绩效结果的有效应用。

8、 配合人力资源部门开展薪酬福利政策的执行与优化；

9、完成领导交办的其他任务。

【任职要求】

- 至少三年以上相关工作经验；

-本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；

- 工作认真细致、对数据敏感，具备良好的逻辑思维和分析能力；

- 执行能力强、具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务环境；

- 拥有良好的职业素养，能独立完成各项工作任务。