人力资源主任（专员）

1.招聘

（1）管控人员编制，推动招聘流程；

（2）按时完成区域的招聘工作；

（3）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

2.聘用

（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；

（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；

（3）维护和更新员工个人信息及档案。

3.培训

（1）安排新员工的入职培训以及试用期管理跟进；

（2）协调新员工参与其他部门的培训。

4.薪酬福利

（1）编制年度人力资源预算，控制人力资源费用；

（2）确保工资数据准确、并能按时收集相关数据；

（3）监控FESCO办理社会保险及公积金的相关流程;

（4）推动区域内的员工活动和福利方案；

（5）提供薪资福利相关报告。

5.考勤管理

（1）负责考勤记录和总结，定期更新记录报告；

（2）员工出勤情况的管理和处理；

（3）员工休假的咨询和答疑。

6.员工关系

（1）有效推动区域员工活动及团队建设；

（2）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理；

（3）协助上级处理区域员工case 。

7.其他

（1）负责每月的人力资源报告及分析；

（2）完成分配的其他任务或项目。

任职要求

1.教育背景（学历、专业）：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.工作经验要求：

有1年以上人力资源相关工作经验，有快速消费品行业经验优先。

3.特定知识、技能：

（1）具有一定的计划性和较强实施执行的能力；

（2）具有良好的抗压能力；

（3）具有亲和力，良好的沟通和协调能力；

（4）具有良好的学习能力和工作态度。